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Benefits Survey Schweiz 2017

Unsere Studie befasst sich mit einer breiten Palette an Leistungen, die Unternehmen zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten Leistungen gewähren. Die Studie analysiert nicht nur die Angebots-Breite, sondern liefert Einblicke in verschiedenste Themen.


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Artikelbeschreibung

Details

Viele Unternehmen prüfen regelmässig ihre Lohndaten auf Marktüblichkeit. Viel seltener werden die Benefits / Lohn-Nebenleistungen genauer betrachtet. Dies verwundert, da über diese eine starke emotionale Bindung des Mitarbeiters mit dem Unternehmen verknüpft sein kann und die Benefits gleichzeitig einen wesentlichen Kostenblock der Personalkosten darstellen. Unsere Studie befasst sich mit einer breiten Palette an Leistungen, die Unternehmen zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten Leistungen gewähren. Die Studie analysiert nicht nur die Angebots-Breite, sondern liefert Einblicke in Themen wie:

  • Sind innovative Benefits wichtiger als klassische Benefits?
  • Bei welchen Benefits gibt es die grössten Unterschiede in der Verbreitung und Höhe?
  • Welche Kommunkationskanäle werden genutzt, um über die Benefits-Angebote zu informieren?

Das Wichtigste in Kürze

  • Kienbaum hat die Daten von 26 Teilnehmer ausgewertet – darunter 7 SMI Unternehmen und weitere führende Unternehmen aus der produzierenden Industrie sowie Banken und Versicherungen
  • Detaillierte Auswertungen mit Branchencuts
  • Konkrete Daten zu Höhe und Verbreitung der einzelnen Benefits
  • Breite regionale Streuung der teilnehmenden Unternehmen
  • International, national sowie regional täige Unternehmen sind vertreten

Elemente der Erhebung im Überblick

  • Benefits Strategien
  • Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen
  • Vorsorge und Versicherung
  • Zulagen und Zuschüsse
  • Ausbildungs- / Traineeprogramme
  • Anstellungsbedingungen und Ferien
  • Einstiegsgehälter von Praktikanten

 

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